La província de Castelló experimentarà el major creixement demogràfic de la Comunitat Valenciana en els pròxims 15 anys. Es preveu que la seua població passe de 679.719 habitants en 2030 a 745.114 en 2040, un increment de 65.395 residents (+9,6%). La població en edat laboral (16-64 anys) creixerà un 3,9%, mentre que el col·lectiu sènior (65 anys o més) augmentarà un 30%, passant de 147.998 a 193.713 persones. Això suposarà que els jubilats representaran aproximadament el 26% de la població provincial, un auge atribuït a l'arribada de la generació del 'baby boom'.
Segons l'Observatori de la Vulnerabilitat i l'Emprament de la Fundació Adecco, basat en projeccions de l'INE, la Comunitat Valenciana sumarà 123.622 persones en edat laboral entre 2030 i 2040 (+3%). En paral·lel, la població major de 64 anys creixerà en 369.046 persones (+28,8%), nou vegades més que la població activa. La població activa assolirà el seu màxim en 2035 (3.960.022 habitants) i després descendirà lleugerament. La població sènior, en canvi, augmentarà fins a 1.650.190 persones en 2040.
El descens de la població en edat de treballar a partir de 2035 s'explica pel pas cap a la jubilació de les generacions del 'baby boom' i part de la generació X. Alhora, les generacions que s'incorporen als 16 anys seran menys nombroses a causa de la baixa natalitat des de la dècada de 2010.
En termes generals, la Comunitat Valenciana guanyarà 516.587 habitants entre 2030 i 2040 (un 8,8%), arribant als 6.396.071. La població activa augmentarà un 3,2%, mentre que la sènior ho farà un 28,8%. La província de València registrarà el major increment absolut (237.684 persones), arribant als 3.207.154 habitants, amb un creixement relatiu del 8%. La població activa pujarà un 2,7%, i la sènior un 26,8%, representant el 24,9% del total.
A Alacant, la població creixerà un 9,6% fins als 2.443.802 habitants en 2040. La població activa augmentarà un 3,7%, mentre que la de 65 o més anys ho farà un 30,8%. En 2040, més d'un de cada quatre residents d'Alacant (26,9%) tindrà almenys 65 anys, reforçant la necessitat d'aprofitar l'experiència sènior i combatre les barreres d'edat laborals.
