La legislació laboral espanyola contempla la possibilitat d'un permís remunerat de fins a quatre dies quan un fenomen meteorològic advers, com una onada de calor, impedeix accedir al centre de treball amb seguretat o genera un risc greu i imminent per a la salut. Esta mesura és especialment rellevant per a sectors exposats com l'agricultura, la construcció o la jardineria.
L'existència d'un avís roig per altes temperatures és un factor a considerar, però no justifica automàticament l'absència del treballador. Cal que hi haja una impossibilitat real de desplaçament o un perill que no es puga mitigar amb mesures preventives per part de l'empresa, com canvis d'horari o trasllat a zones segures.
Abans d'aplicar el permís, les empreses han d'estudiar alternatives com el tele trebal, l'ajust dels horaris, la reorganització de tasques o la provisió de zones d'ombra i aigua suficient. La normativa obliga a adaptar les condicions de treball a l'aire lliure quan hi ha avisos de nivell taronja o roig.
Este permís és retribuït, la qual cosa significa que el treballador no patirà pèrdua salarial durant el temps que persistisquen les circumstàncies que justifiquen l'absència, amb un límit inicial de quatre dies. Si la situació s'allarga, es poden explorar altres fórmules com un expedient de regulació temporal d'ocupació (ERTO).
El permís no es limita als treballs a l'aire lliure; també pot aplicar-se a empleats d'oficina si l'accés al centre és impossible per restriccions oficials o emergències. No obstant això, en oficines climatitzades, un simple avís roig no justifica l'absència si es pot accedir amb normalitat.
La protecció contra el calor és una obligació empresarial. Si l'empresa no adopta les mesures necessàries, el treballador pot comunicar la situació als representants dels treballadors, al servei de prevenció, al sindicat o a la Inspecció de Treball. El Ministeri ha intensificat les actuacions inspectores en sectors exposats a estrès tèrmic.
La clau resideix en distingir entre una jornada simplement calurosa i una situació de perill real. Un avís roig exigeix una revisió de les condicions laborals, però el permís dependrà de l'absència d'alternatives segures. La comunicació prèvia per part del treballador és recomanable, excepte en casos d'urgència extrema.
