Estos programas, que combinan la contratación directa con la formación y la cualificación profesional, buscan mejorar la empleabilidad y la inclusión social de las personas participantes, especialmente aquellas en riesgo de exclusión o colectivos vulnerables.
El Plan Social de Empleo 2026 prevé la contratación temporal de 54 peones durante un máximo de 88 días, con una jornada del 60%. Estas plazas se integran en la empresa pública Nemasa e incluyen una reserva para personas con diversidad funcional, además de tener en cuenta franjas de edad.
Para participar en este plan, es necesario tener al menos 16 años, estar empadronado en Mislata antes del 1 de septiembre de 2024, y estar inscrito como demandante de empleo en LABORA. El plazo para presentar solicitudes finaliza el 2 de noviembre de 2026.
Por otra parte, Mislata Impulsa ha abierto nuevas ediciones de los programas mixtos de empleo y formación subvencionados por la Dirección General de Empleo y Formación. El taller ‘Gestiona el teu talent IV’ y la escuela taller ‘Impuls Jove II’ ofrecen 20 plazas cada uno, con itinerarios formativos en el ámbito administrativo orientados a obtener certificados profesionales de nivel 1 y 2.
El taller ‘Gestiona el teu talent IV’ tendrá una duración de 12 meses y está dirigido a personas desempleadas mayores de 16 años. La escuela taller ‘Impuls Jove II’, también de 12 meses, se focaliza en jóvenes de entre 16 y 29 años y combina una fase formativa con una posterior de contratación.
Las personas interesadas en participar en estos dos últimos programas podrán presentar su solicitud hasta el 29 de octubre de 2026, siguiendo las condiciones específicas de cada convocatoria.
