El plazo para formalizar la inscripción permanecerá abierto hasta el próximo 7 de septiembre. Esta iniciativa, que ha sido una reivindicación histórica de los sindicatos, tiene como finalidad agilizar y modernizar el servicio público mediante un sistema de incentivos basado en el cumplimiento de objetivos y competencias profesionales.
El departamento de Recursos Humanos ha establecido que la evaluación será anual y tendrá en cuenta aspectos como la calidad del trabajo, la formación adquirida y el cumplimiento de las funciones asignadas. El programa se implantará de manera progresiva durante los próximos cinco años, con una dotación económica global de 10 millones de euros.
“"Cada trabajador podrá ser compensado por el desempeño de su trabajo a tenor del cumplimiento de objetivos y competencias."
A pesar de la acogida mayoritaria, algunas centrales sindicales han expresado discrepancias respecto a los criterios de acceso relacionados con las incapacidades temporales. Asimismo, el reglamento fija como requisito indispensable contar con una antigüedad mínima de tres años en la administración para poder optar a los incentivos económicos, que oscilan entre los 1.000 y los 13.200 euros según el puesto ocupado.
