El termini per a formalitzar la inscripció romandrà obert fins al pròxim 7 de setembre. Esta iniciativa, que ha sigut una reivindicació històrica dels sindicats, té com a finalitat agilitzar i modernitzar el servici públic mitjançant un sistema d'incentius basat en el compliment d'objectius i competències professionals.
El departament de Recursos Humans ha establit que l'avaluació serà anual i tindrà en compte aspectes com la qualitat del treball, la formació adquirida i el compliment de les funcions assignades. El programa s'implantarà de manera progressiva durant els pròxims cinc anys, amb una dotació econòmica global de 10 milions d'euros.
“"Cada treballador podrà ser compensat pel seu exercici professional a tenor del compliment d'objectius i competències."
Malgrat l'acollida majoritària, algunes centrals sindicals han expressat discrepàncies respecte als criteris d'accés relacionats amb les incapacitats temporals. Així mateix, el reglament fixa com a requisit indispensable comptar amb una antiguitat mínima de tres anys en l'administració per a poder optar als incentius econòmics, que oscil·len entre els 1.000 i els 13.200 euros segons el lloc ocupat.
